让人才心甘情愿扎根基层

在新时代背景下，党中央多次提出对人才工作的新要求，体现了强烈的人才意识。党的二十大报告再次强调：“人才是第一资源，要把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。基层是党和国家工作的落脚点，需要大量的人才来支撑。通过人才由点及面为基层带来全方位的改变，激发发展的内生动力，对深入推动乡村振兴、实现党的第二个百年奋斗目标有非常重要的现实意义。

长期以来基层“工作累、待遇低”“成就感不足”“生活条件艰苦”等客观因素，导致基层人才匮乏、留不住人才、人才素质整体偏低等突出问题，制约了基层各项事业的发展。基层是我国社会经济发展的源头，基层的人才队伍就是发展地方经济的先锋队，是建设基层的中坚力量，如果基层人才匮乏，必定会影响队伍战斗力，从而导致各项工作推进缓慢，影响国家的发展大局。要抓好基层人才队伍建设，让广大英才在新时代新征程中，汇聚基层建功立业。

出台政策吸引人才。在基层发展中引进人才，除了对人才要有求贤若渴的态度，提供优越的条件吸引人才加入外，要不断优化人才的发展环境，积极构建起多层次、全域化的人才政策服务体系，努力打造以干事创业聚集人才、以人才推进事业发展，打造人才能干事、干成事的良好局面，避免“英雄无用武之地”的现象出现，才能人尽其才，汇聚更多人才到基层。

优化环境留住人才。习近平总书记强调：“环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰”。如何优化人才生态环境，是用好人才、留住人才的长久之计。一是人才服务环境，建立健全有利于基层人才发展的社会保障体系，切实为扎根基层工作的优秀人才解决配偶就业、子女入学、住房等实际问题。二是工作环境，要破除地方保护主义和复杂的人际关系，坚决打击只靠关系不靠工作成绩的晋升模式，让那些外地来的人才有一个良好的、公平公正的竞争环境，才能激发他们干事创业的热情。三是人才成长环境，要有人才培养计划，让基层人才有继续学习提升的机会，并要用奖励的方式刺激人才自我提升。

我国事业根基在基层、血脉在基层、活力在基层。要壮大基层人才队伍，需要不断完善人才制度，使人才“因才适用”。更需要坚持不懈地在全社会营造一个贴近基层人才、关注基层人才、服务基层人才，有助于基层人才成长的良好氛围，建立一支素质高、业务精的人才队伍，引领推动基层在发展过程中保持蹄疾而步稳的态势。(黎平县人民政府政务服务中心)