脱贫攻坚的全面胜利,农村基础设施、人居环境、医疗保障等方面发生了翻天覆地的变化,但在产业发展、文化建设、人才培养等方面还存在不同程度的短板弱项,短板背后很大原因则是“人”的作用发挥不明显,村民认识度不够、参与积极性不高。在全面推进乡村振兴战略中,要充分总结经验,不断发扬脱贫攻坚精神,需要我们抓牢“人”,不断发挥基层干部力量,积极培育乡土人才,让人才振兴、村民自我振兴,才能推动乡村振兴迈出更加坚实的步伐。
一要充分发挥基层干部力量。乡村振兴是一项长期系统、浩大、艰巨的民生工程,其深度、广度和难度都不亚于脱贫攻坚,可以说件件工作涉及群众切身利益,桩桩行动关乎群众幸福生活。为此,基层干部不管是在宣传、执行党的方针政策,还是在为群众办实事中,都应有一颗真挚的人民情怀之心,通过带领村民挖掘农耕文化,投身生态文明保护建设,建设百姓富美、生活和美的新农村,让人民群众成为乡村振兴中的“最大受益者”。再者,基层干部在平时的走村串寨工作中,与群众“打交道”时要用能拉近群众距离的“大白话”、能产生共情的“家常话”、能融洽关系的“玩笑话”来赢得民心,只有付出真心和真情,才能赢得民心。一旦有了民心,群众才会支持我们的工作,才会更加积极的投身到乡村振兴的各项工作中去。
二要不断培育乡村人才队伍。乡村是土壤,乡村人才是土壤的“万能种子”,只有选出来、找出来,才能为推动乡村振兴战略提供智力支撑。要紧紧围绕村集体经济、产业和就业工作,培养“领头雁”和“带头人”,深挖致富能人、经营人才、种植大户、民间艺人、能工巧匠等乡村人才,把这些“想干事、会干事、能干事、干成事”的乡村人才“聚起来”,让他们积极投身到乡村建设中去。通过定期组织学习培训,拓宽视野,不断提高能力素质,让这些乡村人才“走出去”“学回来”,通过强基地、树品牌、带农户,发挥联农带农作用,发展壮大新型农业经营主体,推动农村创新创业,推进人的现代化和农民的职业化,培育一批爱农业、懂技术、善经营的新兴职业农民,促进一二三产业融合发展,带动小农户发展现代农业。只有乡村人才“枝繁叶茂”,才能撑起“村强民富”的树荫,才能在助力乡村振兴中展现新担当、实现新作为。
三要充分激发农民自身活力。农民是乡村生产生活的主体,是振兴乡村的推动者,也是受益者,践行乡村振兴战略,实施乡村建设行动,关键是要把农民组织动员起来,引导他们认识到幸福都是奋斗出来的,从而避免出现脱贫攻坚期间部分农民身上出现的“红眼羡贫”“争当贫困户”“等人送小康”的情况。不断推进村规民约建设,健全党组织领导的村民自治机制,建立自下而上、村民自治、农民参与的实施机制。同时,通过挖掘乡土文化,将乡贤文化、乡村文化元素融入到乡村治理体制中,新型乡村治理体制的构建中要注重与传统乡土文化的对接,发挥“新乡贤”的文化修养、文化道德在乡村建设和乡村治理中的作用,以“乡情”凝人心、聚人气,用“情治”推动乡村治理,调动农民的积极性、主动性、创造性,让“乡土”成为农民全程参与乡村建设的“热土”。(云南省文山壮族苗族自治州马关县委组织部 张芳)