“三把钥匙”帮助人才解除高学历“枷锁”

人才是决定区域竞争的关键因素。各地积极引进人才到地方发展，都产生了较好的成效，但因为后续保障工作不完善、岗位匹配度不高、承诺兑现落空等情况发生，出现了“引进来，留不住”、“人才荒废”、“空挂”等现象。在各地积极完善人才工作的同时，也要做好人才的思想与教育工作，帮助他们进行自我调整，解除高学历的“枷锁”，将人才作用发挥最大。

用思想教育“钥匙”解开心理枷锁。高学历人才受过国内外顶尖教育，回到地方发展，一定程度上会存在心理落差、生活不习惯、语言不通等情况，时间久了就会产生厌倦、畏难情绪。组织部门及用人单位在做好人才保障工作的同时，也要重视人才的心理工作，通过组织思想学习、阅读分享等形式，将优秀的党员先锋作为学习的榜样，将“两弹一星”精神、雷锋精神、焦裕禄精神等伟大精神贯穿其中，以此为钥，帮助他们解开心理枷锁。

用奋发有为“钥匙”解开环境枷锁。大城市发展前景好、就业机会多，而地方发展存在一定的局限性，导致人才未来发展有限，时间久了容易消磨意志，开始懒散懈怠。组织部门及用人单位在不断拓宽人才发展空间和打通上升渠道的同时，也要注重磨炼人才意志，刀在石上磨，人在事上练，敢于把人才放在重要位置，做有挑战性的工作。“强者从不抱怨环境”，以奋发有为的精神来突破环境带来的限制，创造无限的可能。

用互帮互助“钥匙”解开工作枷锁。工作并不是一上手就是熟练，它也有很多技巧和窍门，人才进入用人单位后，有些可能会限制在学历枷锁中，碍于面子难以开口请教，而用人单位也会存在认知误区，认为人才应该都懂，这样就会导致工作开展困难、效率低。“吾在于天地之间，犹小石小木之在大山也。”一个人的力量是微薄的，团结奋斗才能创造历史伟业，用人单位要常与人才开展学习交流会，一方面学习人才的专业知识和能力素养，一方面人才也要抱着谦虚好学的心态融入到工作当中，互帮互助才能做好工作，解除工作枷锁。

学历是工作的敲门砖，但是工作并不限于此，别让学历成为你下不来的高台，解不开的枷锁。解开学历带来的枷锁，才能在工作中获得真正的幸福感、满足感、成就感。（耿澜书）