中央纪委二次全会公报将“全面加强党的纪律建设”列入今年重点工作,并强调“高度重视年轻领导干部纪律教育”。近期各地两会密集召开,一大批年轻干部走上领导岗位,为了加强干部队伍建设,着眼建设“干字当头”的干部队伍,组织部门要把锻造高素质工作队伍作为推动工作高质量发展的重要一环,在解决动力不足、机制不健全、监管不严上下大力气,为新时代全面从严治党解决关键的一环。
在动力不足上下大力气,让干部“想干”。年轻领导干部易陷入温水煮青蛙的圈套,问题症结在于干部动力不足,思想是行为的先导,加强思想教育,用党的先进思想凝心铸魂,用党的创新理论强根筑基,将习近平新时代中国特色社会主义思想作为内源动力,将党性教育、理论教育纳入干部的必修课学习,持续推进党史教育常态化,深入贯彻学习党的二十大精神,通过心得体会撰写、群众座谈等方式,抓好干部学习的有效性,注重以人为本、以知促行,让思想教育先发“至”人,使二十大精神深化于心,强化人民公仆意识,筑牢理想信念根基,做到知之愈深、信之愈笃。
在监管不力上下大力气,让干部“肯干”。加强日常监管,善于“管中窥豹”,对干部身上出现的苗头性、倾向性问题,早发现、早提醒、早纠正,加强日常跟踪了解,强化制度建设,织密权利运行之笼,教育干部正确认识自己,摆正自己的位置,自觉做到知敬畏、懂规矩、守纪律,避免走上弯路,防止小问题变成大错误。坚持严管和厚爱相结合,激励与约束并重,为建设堪当民族重任的高素质干部队伍提供坚强保障。广大干部自身应始终踏实工作、勤奋进取、加强自我约束,将个人发展与事业需要相结合,营造风清气正的良好用人环境和干事氛围。
在机制不全上下大力气,让干部“实干”。为政之要,惟在得人,选对人会激发干部队伍的活力,选错人则会挫伤干事创业的积极性,在进行干部任命时,要精益求精选人,严把关,树立重才能、重实绩、重品行的用人导向,谨防干部“带病上岗”。 建立健全各项制度规范,细化各项工作标准,在推行工作时做到有据可依,各个环节闭环管理,将权利锁进制度的牢笼里,坚持依法治国与制度治党、依规治党统筹推进、一体建设,为从严治党、锻造高素质的干部队伍提供可靠的保障。(刘旻晟)
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