人才是乡村振兴中最关键、最活跃的因素，人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。推进乡村振兴发展，人才是基本保障。党的二十大报告指出，全面推进乡村振兴，坚持农业农村优先发展，巩固拓展脱贫攻坚成果，加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。
做好聚才文章，扩大人才“蓄水池”。树牢“人才是第一资源”的发展理念，大力集聚各类乡土人才，接通乡村振兴高质量发展的“源头活水”，通过精准选派一批、柔性引进一批等方式，拓宽乡村人才引进渠道，为乡村各项事业发展注入人才活力。优化乡村振兴人才队伍结构，注重从返乡人才、土专家、田秀才、种养殖大户、非遗传承人等各类乡土人才中选拔优秀人才。实施乡村人才回流计划，以乡情乡愁为纽带，利用春节、端午节、中秋节等外出务工人员返乡的重要时间节点，吸引农民工、高校毕业生和退役士兵等各类人员返乡就业创业。坚持“不求所有、但求所用”的原则，围绕乡村产业振兴、美丽乡村建设、乡村旅游发展、繁荣乡村文化等方面。
激发内生动力，“育”成人才。做好“三农”工作，单靠人才引进难以实现，关键还要以农民为中心、以富民为根本，要以培育本土人才作为基本立足点。建立自主培养人才引进相结合，学历教育、技能培训、实践锻炼等多种方式并举的人才资源开发机制。坚持问题导向，针对基层实际的迫切需要，有的放矢地培育乡土人才。一方面，党委政府应发挥整合资源的作用，注重加强培育乡村基层干部这支乡村振兴“主力军”，要推行把党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成“村干部”的三个培养机制。另一方面，注重加大新型职业农民培养力度，培育更多懂技能、有技术的“土专家”“田秀才”和懂市场、会电商的“新农人”“农创客”，激发乡村振兴的内生动力，打造一支“不走的人才队伍”。
创建用才机制，盘活本土资源。坚持“人尽其才，才尽其用”的原则，按照个人资历、专业特长、兴趣爱好，用好用活各类人才，做到用其所长，人岗相适，让有真才实学的人才有用武之地，建立党员与重点人才结对联系制度，选派包含先进模范人物、优秀村党组织书记在内的结对，与乡村振兴重点人才结成帮带对子。立足岗位实际，充分考虑岗位特点和事业需要，将符合岗位需求的人才，科学合理安放在能够发挥专业优势的岗位上，按照“能人治村，能人带动”的思路，注重在农业技术人员、致富带头人、文化传承人中选拔能干事、肯干事、干成事的党员群众担任村干部，将有一定文化知识、熟悉村级事务的村民、党员、返乡大学生纳入村级后备力量，切实提高农村干部队伍整体能力水平。着重突出党建引领，因地制宜，完善乡土人才扶持机制。对优秀乡村人才落实优惠政策。激励他们在广阔农村大显身手、大展才华。(贵州省镇远县报京乡人民政府 吴远名)
京公网安备 11010502039041
