让乡土人才“向阳而生”

党的二十大提出“加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。实施乡村振兴，农民是主体，人才是关键。乡村振兴，需要各类人才与群众共同实现，要积极引导、助力和激励乡土人才“八仙过海、各显其能”，在农村这个大平台上大展才华、大显身手、不失所望，我国农村地域辽阔，人才济济，特别是当地具有创业模范代表的“乡土人才”，在知识和技术储备、创新创业、实践经验等方面具有着先天的地域优势，必须要持续加力，着力培养，放心使用，让“乡土人才”真正“向阳而生”，在基层这个辽阔的大平台上大施所能、光彩照人。

“引人才”，为发展“搭梯子”。实现乡村振兴，人才是重点。现如今，越来越多的大学生、专业技术人员大部分都赶赴发达地区，导致农村、一些城市人才流失缺乏现象严重，也是造成经济欠发达的重要原因之一。各级单位应及时找对原因，想出对策，吸引本土人才回乡就业创业，给他们提供一个良好的平台，多种渠道吸引乡土人才回乡就业创业。如：通过公务员招录、“三支一扶”、西部计划等统招考试引进优秀人才，持标准原则，严格程序，确保引进人才的质量。

“育人才”，为发展“铺路子”。深入贯彻落实习近平总书记“人才工作，基础是培养，难点也在培养”，要全面建立健全人才培养体系，推进本土人才培育工作，全面提升乡土人才的知识能力、科学素质、职业技能和创新创业能力。积极引导乡土人才成立公司、专业合作社等产业，让更多农村年轻人参与其中，在生产一线学习技艺、提升能力，扩大乡土人才“后备军”、“好助手”，让更多乡土人才“破土而出”、“向阳而生”，为农村的发展铺好路子。如：培养农村种养殖技术人员，实现脱贫致富。

“用人才”，为发展“搭台子”。实施重能力、重质量、重未来的人才战略，为人才成长发展提供平台，打破论资排辈、求全责备、平衡照顾等观念，建立公开、公正、竞争、择优的选拔任用机制，做到任人注能，按人才能力、专业、特长合理分配岗位。找准科学技术短板、经济发展前沿、卫生医疗等重要领域，合理配置人才资源，做到人尽其才。

“留人才”，为发展“垫底子”。用好人才、留下人才是做好人才工作的后半场任务重点，只有稳稳开头、完美收官，才能保障乡村振兴人才队伍“有退有进”、及时“新故代谢”，我们一定要学会引才、育才、用才、留才，从而形成“千里马”竞相奔涌的壮阔局面。为乡村振兴做出努力。（贵州省从江县丙妹镇人民政府  喻雪）