包头市青山区纪委监委：构筑监督“高压线”织密干部“防护网”

内蒙古包头市青山区纪委监委认真贯彻好落实好新时代干部监督工作要求，思想上常打“免疫针”，制度上筑牢“防火墙”，监督上勒紧“紧箍咒”，从严教育、从严管理、从严监督“三管齐下”，构筑监督“高压线”，织密干部“防护网”。

从严教育干部，常打思想“免疫针”。坚持理论学习、警示教育常抓不懈，通过重要精神贯彻、系列讲话学习、警示教育引导等方式，给党员干部常打思想“免疫针”，着重培养干部的党性修养、政德修养，始终把纪律规矩作为从严教育的第一要务。定期组织召开警示教育大会，有针对性地通报剖析司法干部执法犯法、财务人员监守自盗、专项资金跑冒滴漏、公职人员酒驾吸毒、情防控期失职失责等典型案例，以案为鉴、以案说法、以案明纪、以案示警、警钟长鸣。同时，按照“一层一特色、一楼一主题”思路，打造廉政文化厅廊墙、党建活动室，对纪委监委机关楼道廉政文化重新设计更新，在委机关大楼1层至4层楼道及步梯通道制作上墙90余块文化展板，将机关办公场所打造为干部教育微展厅。

从严管理干部，筑牢制度“防火墙”。根据干部监督管理权限，以重大事项报告、经济责任审计、因公因私出国境审批以及巡察发现问题等制度手段为抓手，系统深入地梳理完善干部表现负面清单，持续延伸管理视线，把干部的工作圈、生活圈和社交圈衔接起来，把“八小时之内”和“八小时之外”贯通起来，做到全方位掌控、全方面了解，为全体党员干部精准“画像”。坚持把提醒、函询、诫勉作为干部日常管理的重要抓手，紧紧抓住重点环节、重点部位和重点人员，从“小事”抓起，经常扯袖咬耳打“预防针”。今年以来，青山区纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”处理320人次，其中第一种形态192人次，起到了防微杜渐的作用。

从严监督干部，勒紧监督“紧箍咒”。全力推动组织部门与纪检监察、信访、检察、审计等部门之间的联席会议、领导干部述职述廉、个人有关事项报告、外出请销假、经济责任审计等制度，加强对各级干部现实表现情况信息的掌握。持续扩大群众监督的渠道，通过民主评议、发放征求意见表、走访调查等多种形式了解干部在思想作风、工作作风、领导作风，持续勒紧干部监督“紧箍咒”。不断健全和落实各项干部监督制度，打造信访举报网络体系，注重发挥群众监督、社会监督、舆论监督作用，探索建立信访、电话、网络、短信“四位一体”的监督平台。今年以来，青山区纪委监委信访室收到信访举报453件次，同比下降了45%。(青山区纪委监委 田伟)