面对新形势下派驻监督工作的新任务新要求，内蒙古自治区包头市青山区既打磨监督“利剑”，又编制实用“剑谱”，不断强化派驻机构的“身份识别”，擦亮派驻监督“探头”，围绕派驻监督的体系、定位、形式抓规范，努力把“派”的权威落到实处，“驻”的优势发挥出来，“督”的职责履行到位，“惩”的功能激发出来，使派驻机构的“传感”作用得到充分发挥。
统筹“三级联动”，构建派驻监督体系。一方面建立“分管领导+纪检监察室+派驻纪检监察组”三级联动的立体化联系工作体制机制，进一步凝聚监督力量，通过定期召开会议、听取专题汇报、协调管理服务，强化督促指导，建立督办问题、解决问题的“直通车”。再一方面充分发挥综合派驻优势，着力破解“驻在一家、监督多家”的难题，统筹兼顾监督的“广度”与“深度”，根据驻在部门及其内设机构、直属单位的法定职能，深入细致地梳理职权，按照依法、科学、有效运行权力的流程，确定出领导班子、领导干部、关键岗位“三位一体”的履权责任，形成了可查询、可追溯的“全口径”权责目录，为权力运行的制约和监督打实基础。
把握“三个精准”，找准派驻监督定位。一是确保监督对象精准，抓住“关键少数”，突出监督重点，盯住重点对象，重点抓好对驻在部门领导班子特别是党组织书记和主要负责人以及其他重点岗位负责人的监督。二是确保监督内容精准，聚焦“两个维护”，紧盯政策制定、项目审批等权力运行的关键领域和重要环节，紧盯中央八项规定精神贯彻落实、巡视整改、选人用人等重点问题，着力推进政治监督具体化、常态化。三是确保监督方式精准，深入研究驻在单位部门业务，探索开展对账式、融入式、嵌入式、下沉式监督，确保在实事求是、客观公正的基础上精准把握政策策略，精准监督处置，精准定性量纪，精准实施问责。
坚持“三个始终”，把握派驻监督形式。一是始终突出“严”的主基调，坚持把纪律挺在前面，严格基础制度和日常规范，完善全覆盖的制度执行监督机制，实事求是运用“四种形态”，抓早抓小、较真碰硬，让监督“长牙”“带电”。二是始终在“常”“长”上下功夫，坚守重要节点，紧盯薄弱环节，保持监督的力度和频次，嵌入驻在部门日常工作开展监督，定期研判驻在部门政治生态、探索精准“画像”，让监督常在、形成常态。三是始终在“细”“实”上做文章，深入调查研究，做深做细功课，综合运用日常谈话、信访受理、线索处置、谈话函询、参加会议等方式发现问题，强化监督举措的针对性和操作性，避免无的放矢、不痛不痒。
今年以来，青山区7个派驻纪检监察组全部消除零立案，共处置问题线索70件，立案25件，约谈9人，给予党纪政务处分31人;督导驻在单位召开警示教育大会111次，警示教育3204名公职人员;参加驻在单位党组会182次，列席“三重一大”会议140次;与驻在单位党组书记交换意见153次，提出意见建议156条。(青山区纪委监委 田伟)
京公网安备 11010502039041
