以持续发展观帮助年轻干部走好职场“第一步”

为政之要，首在得人。党的二十大报告明确提出“加强和改进干部培训，加大培养选拔优秀年轻干部力度，重视培养年轻干部，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”。年轻干部是祖国的未来和希望，肩负着振兴经济和民族兴旺的伟大重任。年轻干部的水平和素质决定了党和民族发展的趋势，所以选好用好年轻干部成为了党和国家目前乃至长远必须高度重视的问题。

用好年轻干部，关键要建立持续发现、使用优秀年轻干部的常态化机制。当前，有的年轻干部不敢担当、不愿负责，有的标准不高、不求过硬，加上一些地方和部门还存在论资排辈的思想、求全责备的观念，导致年轻干部的特长优势不能充分发挥。解决这些问题，要从机制入手、从源头入手，让年轻干部适应多岗位、担任多角色。要深入一线“炼”，选派优秀年轻干部到改革发展主战场，到基层一线、矛盾复杂岗位锻炼，让他们经受心理上的辗转反侧，建立起应对困难的“免疫体系”，在面对“大风大浪”时，时刻保持“坚挺”“根系粗壮”。要参与中心“磨”，有计划地选派优秀年轻干部到党委政府综合部门跟班学习，参与脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等中心工作，让年轻干部在关键时刻、复杂环境、急难险重工作任务中经受锻炼、接受考验。要立足起点“导”，对于新参加工作的年轻干部，采取座谈谈心、初任培训、多岗交流等方式，帮助年轻干部全面熟悉单位组织构架、运行规则和基本情况，引导基层“新人”立足岗位“多墩苗”、走好入职“第一步”。 (李伟 河北省沧州市黄骅市骅西街道办)