“三个机制”助推干部能力再提升

习近平总书记在学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式上强调，要加强能力提升，让领导干部特别是年轻干部经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。基层干部是群众面对政府的第一张“名片”，其能力素质直接影响政府形象和当地的基层工作成效，需要通过建立各种行之有效的机制不断提升干部服务群众的能力。

建立“月述季评”机关干部晾晒机制。聚焦数字化改革、项目攻坚等重点工作，结合“中层讲堂”“周二夜学”，开展机关干部“月度述职”“季度考评”等活动，以晾晒实绩促争先进位。汇总通报有关情况，对工作效率不高、办事拖拉应付、不能按时完成任务的由负责人作出解释或者检讨。

建立“周二在一线”联系服务群众机制。深入开展“走亲、解忧、问效到一线”等活动，推进“周二在一线”制度，深化机关干部包村联户联企等直接联系服务群众机制，推动机关干部进社区、走企业、入网格、领任务、办实事，坚持问题在一线发现、矛盾在一线解决、工作在一线推动、形象在一线树立，帮助群众解决实际问题。

建立“1+1+1”年轻干部帮带培养机制。深化推进“导师帮带、师徒结对”行动，精心为90后00后年轻干部选派思想好、作风正、能力强的导师，聚焦年轻干部能力短板，在“1+1”师徒结对机制基础上，创新建立“1+1+1”帮带培养工作机制，由1名领导班子成员和1名中层干部联系结对1名年轻干部，通过双导师帮带，帮助年轻干部熟悉情况、增强本领、锤炼作风，持续提升年轻干部能力素养。(翁晓薇)