“土法”打造农村“人才高地”

近日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记在会上强调，要坚持党管人才，全方位培养、引进、用好人才，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支持，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。的确，近几十年来，中国依靠劳动密集型产业异军突起，但要成为能抵御风险挑战的强国则必须依靠人才、依靠创新，转型为高质量发展模式。然而，目前的农村正是一块“人才洼地”，亟需因地制宜、本土特色的“土法”来打造“人才高地”，才能保障乡村振兴的成效，实现共同富裕的宏伟愿景。

选优组织队伍，插牢“人才高地”旗帜。从一穷二白的贫困村到中华第一村，江苏华西村“火车头”吴仁宝的故事诠释出“火车跑得快，全靠车头带”。近段时间，全国均在开展村级组织“两委”换届工作。此次“两委”换届工作有两个不同以往的新特点，一是新一届班子任期为五年，二是实行“一肩挑”政策。新的特点对新一届村级组织班子成员的个人素质提出了更高的要求，也促使乡镇干部在候选人审查阶段要排查得更精准，否则造成的影响更甚。作为乡镇干部，在此次“两委”换届工作中，要充分结合村情民意，摸排真正能够带动本地发展的优秀人才作为候选人，并发挥好审核把关作用，切实选优配强村级组织，筑牢村级组织的战斗堡垒，为农村打造“人才高地”树好旗帜。

培育本土能人，夯实“人才高地”基础。俗语有云，三百六十行，行行出状元。在任何行业中，只要足够优秀，都能成为行家里手，带动产业发展。过去在农村中，从来不缺少能人，有的是农业能人，有的是小作坊能人，这些人在村里村外享受较高的声誉。随着城乡一体化逐步融合，能人大多数外出发挥才能，留在农村的寥寥无几。作为乡镇干部，要更加重视留在家乡的本土能人，摸清本土能人的底数和情况，建立系统的管理台账，在政策允许范围内帮助本土能人解决生产生活中存在的困难，协助其培育成为规模以上产业，或可将他们吸引进村集体班子，发挥他们的本事和声望，进而带动“十里八乡”的群众共同富裕。

吸引外出乡贤，增进“人才高地”高度。“空心村”现象在现阶段而言，是全国性普遍存在的问题。究其原因，“空心村”是时代发展大背景的产物，如何留住农村青壮年、吸引外出乡贤返乡，是乡村振兴中绕不开的课题。外出乡贤们有着更加开阔的视野、更先进的技术及更深沉的乡愁情结，若能将优秀外出乡贤吸引返乡置业，既可补齐农村发展的短板，更可成为农村经济发展的“引擎”。作为乡镇干部，为吸引外出乡贤返乡，需提前做好大量的基础工作，如农村环境整治、乡风文明治理、乡村医疗教育提升等群众所期所盼之事。若能营造好农村良好的生产生活大环境，无需动员，外出乡贤将主动回归农村。(福建省龙岩市永定区凤城街道党工委 吴诚)