打好人才工作“组合拳”

人才蔚起，国运方兴。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。实现人才兴国的根本任务，必须毫不动摇地把人才工作摆在首位。各级组织部门要坚持党管人才原则，把准“方向舵”、下好“关键棋”、充盈“蓄水池”，打好新时代人才工作“组合拳”。

融合“培”与“养”，把准领导人才“方向舵”。奋力夯实“塔基”，党是领导一切的，要紧跟党的正确政治方向，推动人才工作方向行得正、走得远，基础不牢，地动山摇，采取“事前诸葛亮”的政治意图把好“育才关”，确保人才“培盘”地基坚固牢实。全力稳固“塔身”，通过委培、挂职、跟班、培训等方式让人才走出去学习新知识，开拓新视野，不断提升自身业务能力水平，保障人才队伍“养的肥”“身子壮”。着力铸牢“塔尖”，人才培养跨向金字塔尖，需要一以贯之、持之以恒、长期坚持，以“量身定制”的思路、“周公吐哺”的胸襟育苗出各类领域领军大师和各行各业佼佼者，落实“规定动作”，高标准谋划“自选动作”，让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，实现人才工作“新蓝图”。

整合“引”与“领”，下好选贤育能“关键棋”。两手都要抓，两手都要硬。人才工作要兼顾“引”与“领”，形成“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”的聚才合力。在“引人入胜”上持续发力。根据马斯洛需求层次理论中的自我实现需求，人才引进要把准人才的脉，抓住人才的心，找准人才需求点，倒逼人才引动从“迫不得已”转为“心甘情愿”，采取“三顾茅庐”的引才定力，以鲜明引人导向汇四海之力聚八方之才，实现人才“近者悦、远者来”。在“拴心留人”上久久为功。建立乡土人才、农技人才、科技人才等各类人才智慧库，制定人才管理由“宽松软”走向“严实硬”，通过观摩、研讨、分享、交流等方式加强与人才的联动性、互动性，避免人才造成“脱了僵的野马”胡乱奔跑的局面，确保引进来的人才留得住，带领好的人才用的上。

契合“用”与“好”，充盈人才成长“蓄水池”。用起来的才是真人才，用人是人才队伍建设的最终落脚点。用人上“断层”，就会导致人才工作主要环节脱轨，造成“煮熟的人才鸭飞了”的现象，致使阶段性的人才培养、人才引领工作前功尽弃。要敢于让“初出茅庐”的人才在基层一线“练兵场”中摸爬滚打，勇于让“出类拔萃”的人才在炼丹炉中炼就“金刚不坏之身”，善于让“胆大包天”的人才在瘠田里“生根发芽”，充分调动各类“千里马”活起来、跳起来，激发人才想干事、能干事、干成事的才干与胆识，形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，真正锻造出一支打得了硬仗、扛得起重任、经得住考验的新时代高素质人才队伍，让更多“良驹”竞相奔腾于新时代。(唐金燕 贵州省镇远县委组织部)