以县乡换届为契机 激发干部成长动力

“十四五”开年之局，如何更进一步做好县乡领导班子换届工作成了聚焦的话题。十年树木，百年树人。要以县乡领导班子换届为基础，坚定选人用人导向，大兴实干实绩之风，以抓班子建设就是抓发展，抓班子建设就是抓未来的紧迫感，激发干部成长动力。

把好选人用人政治关。习近平总书记强调，“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求”，县乡领导班子换届要把好选人用人政治关，切忌论资排辈，轻考察，重推荐，导致“两面人”“伪忠诚者”蒙混过关。一方面要时刻保持求贤若渴的态度去发现干部，不拘一格举荐干部，另一方面要把日常了解调研和政治素质考察结合起来，画好科学、精准的干部“画像”，保证优秀干部源头活水来，把“带病”干部坚决挡在门外。

把好选人用人德才关。“德为才之帅，才为德之资。”在县乡领导班子选拔使用上，要扩宽选人用人角度和渠道，算大帐、算长远账，以“事”验“能”，以“口碑”验“德”，坚持德才兼备，激励引导干部讲政治、重政德、知敬畏、守规矩。在专业岗位中坚持人岗相适，人事相宜，选拔任用“术业专攻”干部，重点看干成了那些事、干的怎么样，有没有防范化解风险的意识和能力，鼓励大胆创新，施展才华，激发工作积极性，引导示范更多干部成长为高素质专业化干部。

把好选人用人培养关。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”干部事业兴旺要注重教育和激励双重推进，不断积淀干部资源和干部优势，扩大后备干部人才库，用好用活《党政领导干部选拔任用工作条例》，从多角度、多途径发现和培育干部，加强思想、政治、实践和专业的历练，建设高素质专业化干部队伍。同时，突出政治标准，在干部激励上多想办法，落实及时选任机制，放出干部活力，体现干部价值。(尖扎县委组织部 韩睿)