做好人才工作 助力乡村振兴

党的十八大以来，习近平总书记在不同场合多次强调要爱才惜才，聚天下之英才而用之，这也充分体现出党中央对于人才工作的高度重视，更展现了对专家人才的关心关爱之情。而人才“短板”一直是制约农村发展进程的关键因素。目前，我国大部分的农村呈现出劳动力结构性短缺的问题，加上农村人口老龄化的加重，要想加快农村发展进程，推进乡村振兴战略。关键在于如何发展建设一批懂农村、爱农村、爱农民的人才。

“筑巢引凤”，引进一批。由于农村的生活条件、基础设施与城市存在一定的差异，使得很多人才不甘农村发展，大量流向城市。所以在引进人才的同时，也要想方设法的留住人才，进一步优化人才发展环境，落实领导联系人才制度，帮他们解决落户、子女入学、健康保障、配偶安置等方面的急事难事，给予引进人才一些特殊的照顾，在生活上真诚关心、待遇上及时保障，不断增强人才的归属感、获得感、幸福感。让各领域、各层次人才都能实现自我价值、受到社会尊重。

“开枝散叶”，扶持一批。农村的发展离不开国家政策的支持，在积极响应国家政策支持的同时，一方面要加强与在外人才的联络与沟通，增进彼此之间的了解与信任，让他们能够更好的关注家乡动态，激发他们热爱家乡之情。积极引导这些在外人才能够自愿的参与到自己家乡的建设当中来，同时也要鼓励外出人才返乡创业，并给他们营造良好的创新创业环境，激发他们的创新创业活力。另一方面可因地制宜实施一些大学生回乡就业优惠补贴政策，吸引具有高水平的毕业生回乡发展。

“春风化雨”，强化一批。加强学习教育是人才培养的基础。毛主席也曾说过：“三天不学习，赶不上刘少奇。”人不学要落后，首先，通过针对性的制定人才培养计划，开设周末讲堂、成立“流动党校”，强化岗前培训，积极开展“比学赶超”活动，树立先进典型。其次，强化人才培养的同时，要建立好完善合理的选人用人机制，挖掘出适合的人才，需要的人才，建设出高素质干部队伍和人才队伍。

解决农村发展问题，要从人才振兴角度来入手，抓好农村人才培养是关键。同时需要因地制宜，用心用力，留住引进人才。通过内部挖掘觉外部引进相结合的方式，推动乡村人才振兴，为实现乡村振兴提供强大的人力资源支撑。(贵州省黔东南苗族侗族自治州镇远县报京乡人民政府 杨卫璇)