拒绝“差不多”

胡适曾写过一篇《差不多先生传》，讲述了一个名叫“差不多”的人万事随意，误事颇多，最后亡于“差不多”的故事。“差不多”在一定的语境下确实不失为一种“智慧”，例如最近讨论度较高的“精神内耗”，苛求完美的人想要逃离情绪的深渊就需要一点“差不多”态度来完成自洽。但是我们要警惕，“精神内耗”的反面不是完全的“躺平”。“千里之堤，溃于蚁穴”，作为党员干部，不能讲“差不多得了”，应常念“差一点都不行”。

拒绝“差不多”要不时松松绑。每一个舆论场都是人民的发言场，每一个流行语都是人民的心声。像“精神内耗”“反内卷”“摸鱼”等词的出现，反映的是人们对于健康生活的追求、对无意义内卷的反抗，更折射出工作生活失衡、健康焦虑、压力大等问题。如果工作有意义、权益有保障、生活有空隙，那么工作就有干劲，质量就有保障，就不会松劲歇脚、疲劳厌战。一方面，用人单位应合理分配任务，既不“鞭打快牛”，又不放任后进，做好人文关怀，为党员干部干事创业扫除后顾之忧;另一方面，党员干部面对急难险重任务时，只有牵牢“牛鼻子”，分清轻重缓急，不唱“独角戏”，学会协调合作，才能保持充沛的精神和高昂的斗志。

拒绝“差不多”要时常清清尘。“天下之难持者莫如心，天下之易染者莫如欲。”人的思想是易变的，保持环境清明对党员干部坚定信念至关重要。有的“差不多先生”本是一丝不苟、勤勤恳恳的“老黄牛”，但身边少数“老油条”将努力刻苦的“老实人”看作不懂变通的“愣头青”，加上部分网络舆论下兢兢业业的人好像成了“异类”，清洁的灵魂便染上了“差不多”的灰尘。因此，想要保持赤子之心，就要把握思想阵地，增强主流媒体引导力，让“敬业”成为党员干部日用而不觉的行为准则;加强思想道德建设，对标检视、完善自我，让“老油条”去去油，给“差不多”扫扫尘。

拒绝“差不多”要持续紧紧弦。惰性、功利心是“差不多”思想的另一重要来源。有的干部将敬业视作本职要求，将奉献视作实现人生价值的途径;有的干部却想“做得好不能得到什么”“做得差也不会失去什么”。拔除“差不多”思想，要合理利用趋利避害的本能，这就离不开完善的奖惩机制。要既奖励显功，又重视潜功;既鼓舞先进，又鞭策落后。奖勤罚懒、赏优罚劣，树立“差一点”就是“差太多”的意识，持之以恒激励担当，推动广大党员干部干事创业、拼搏奋斗。( 汪艾)