锻造新时代改革创新的“干将”

创新无止境，改革未有穷期。近日，国家主席习近平来到清华大学考察强调今年是中国共产党成立100周年，我国开启了全面建设社会主义现代化国家新征程，要坚持中国特色社会主义教育发展道路，加大自主创新力度，并从我国改革发展实践中提出新观点、构建新理论，努力构建中国特色、中国风格、中国气派的学科体系、学术体系、话语体系。面对新时代的迫切需要，各地要努力培养锻造一支改革创新“尖兵”，激励干部在“闯、创、干”中不断提升改革创新能力。

锻造攻坚能力是开局起步的“动员令”。人在事上练，刀在石上磨。干部成长无捷径可走，能力要在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中不断培养提升，要摆脱“千变一律、千天一事”，在斗争中锤炼硬品质。疾风知劲草，板荡识诚臣。防控疫情“大熔炉”，抗洪抢险“大考场”，脱贫攻坚“赛马场”，检验了干部坚决践行“两个维护”的政治忠诚，考出了干部临危不惧、处变不惊的政治定力。敢于“憋自己一把”，把挫折当“存折”，在一次次突破“自我极限”中收获成长，提升干部主动担当作为、破解难题的硬本领。加强干部理论转化能力，做到自觉用党的先进理论指导实践、攻克难题。

培养创新思维是永葆生机的“宣言书”。习近平总书记曾指出：“问题是创新的起点，也是创新的动力源。”强调创新思维要以问题为导向，彰显出强烈的“问题意识”。当前，改革发展面临着新形势新任务新挑战，改革在很多领域进入了深水区，但一些干部仍想用老办法来解决新问题，缺乏与时俱进、勇于创新的精神。要敢于冒险、打破常规，保持锐意创新的勇气。创新的本质是突破和创造，即突破旧的思维定式、旧的常规戒律、旧的条条框框，具体表现为后人对前人的超越、把前人认为不可能的事情变成可能。这就必然意味着未知和不确定性甚至失败。因此，要激活干部“头脑风暴”，尊重干部首创精神，鼓励干部突破定势思维，创造性开展工作。

健全容错激励机制是改革创新的“金钥匙”。改革创新是一个长期的过程，有科学的激励机制，让改革创新者尝到“甜头”，才能最大限度地激发起改革创新活力。要完善容错纠错机制，容错不等于无限度宽容，容错激励机制不是“尚方宝剑”，建立容错激励机制要从实际出发，多方调研，民主讨论。避免畏手畏脚，表彰那些愿干、敢干、能干的干部，培养有上进心的干部，把改革能力与成果作为业绩评价指标;对于改革创新中出现苗头性方向性错误的，要及时进行“纠偏”，引导其扭转思维，找准方向再出发。对于在推动改革创新中有重大成果、起重要作用的干部人才，要在精神上、物质上、待遇上给予奖励，在全社会形成尊重创新、鼓励创新的良好氛围。

“唯改革者进，唯创新者强”，在科学技术、媒体格局、舆论环境深刻变化的今天，更要以改革创新精神砥砺奋进，做改革创新的实践者，用创新的举措推动工作，不断开创高质量发展新局面，展现我国生机活力。(三明市沙县区大洛镇人民政府 余雯)