把准“三个导向”落细落实组织处理工作

近日，中共中央办公厅印发《中国共产党组织处理规定(试行)》(以下简称《规定》)。《规定》作为第一部专门就组织处理工作做出全面规定的党内法规，填补了党员干部教育管理监督法规制度方面的空白。一分部署，九分落实。下一步，如何落细落实组织处理工作，笔者认为要从以下三个方面入手。

一、把准政治导向，教育引导先行。思想是行动的先导。《规定》坚持严的主基调，突出政治监督要求，从政治表现、履行职责、工作作风、遵守组织制度、道德品行等方面为领导干部划定了行为边界。党委(党组)要坚持政治导向，把思想政治教育工作贯穿始终，结合当前开展的党史学习教育和“再学习、再调研、再落实”活动，通过党委中心组学习、三会一课、主题党日等方式，引导领导干部认真学习《规定》，逐条逐项学深学透，把对《规定》的思考转化到具体实践中，做到学而信、学而用、学而行，以严于律己擦亮政治本色，强化政治自觉，切实成为忠诚干净担当的高素质干部。

二、把准问题导向，精准科学处理。过去，因为未对组织处理概念作出完整的界定，各部门对具体处理方式的认识不尽相同、尺度把握不一，出现了组织处理不敢用、用不准、不规范等问题。现在，《规定》从组织处理的程序、影响期、申诉、纠正等予以全面规范，组织人事部门要以《规定》为根本遵循，不断完善工作机制，真管真严、敢管敢严、长管长严，坚决调整处理违规违纪违法、失职失责失范的干部。同时要坚持实事求是原则，严格按照调查核实、提出处理意见、研究决定、宣布实施等4个环节进行，确保查核问题准确全面、界定责任客观公正、处理方式轻重得当。对一些界限不清、环节不清的问题，还应接受干部申诉，并启动重新调查核实，以精准科学的处理让干部心服口服。

三、把准目标导向，激励担当作为。组织处理不是目的，目的是督促领导干部强化责任意识，激发担当精神。失职失责失范往往是履责不力、小节不注意逐步发展起来的，因此，党委要特别注重运用监督执纪“第一种形态”，经常性使用批评教育、责令检查、诫勉等方式，对苗头性、倾向性或者轻微问题进行问责，抓早抓小，前移关口，谨防小问题变成大错误。同时，面对新形势下改革发展稳定的艰巨任务，组织人事部门更要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对符合“三个区分开来”要求的失误过失，不予或者免予组织处理，从而保护干部建功新时代、争创新业绩的积极性。对于受处理的领导干部，要着重做好跟踪教育“后半篇”文章，敦促认真反省、积极改正，鼓励从“有错”转变为“有为”，对于影响期满、表现好且符合条件的，按照干部选拔任用有关规定正常使用，切实发挥“惩前毖后”“治病救人”的功效，激励干部担当作为，奋力实现“十四五”良好开局。(福建省永安市燕东街道 康晓玲)