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@基层搭建“3个”平台 让村社同堂互补短板

2022-09-21 16:32:14 | 来源: 中廉在线

“大家收入高了、日子好了,脱贫之后要接续推进乡村振兴,不断发展下去。”村、社区是抓落实,推动实现中华民族伟大复兴的中国梦的最基本单元,其中的人民公仆职务“最小”,直面的是最驳杂的问题、最巨大的群众基数,为提升村、社区干部能力,要搭建向优看齐、引领带动、赛马争先的平台,将本地工作开展作为检验基层治理成效有效契机,通过以赛促学、以评促进,对工作及时盘点总结、推广先进经验、对标补齐短板、联建共融共促,推动城乡基层治理水平再上新台阶。

搭建向优看齐的平台,激活基层治理工作“一池春水”。“三人行,必有我师”。定期组织村、社区干部参观学习,各通过边走、边看、边讲、边学的方式,展示各自工作创建成,分享基层治理探索的的好理念、好经验、好做法,查找不足、交流提升。突出示范带动,通过评选干净人家、红旗单元、最美庭院等方式激发村(居)民参与感、获得感,引领带动广大居民自觉带头干、比着做。通过组建顶楼管家、红心物业、小兴管家等模式引导群众自发参与到基层治理,进一步凝聚推进基层治理的强大效能。通过实地交流学习,对标看齐,查找不足,真正做到内化于心、外化于行,让城乡基层治理这池春水真正被激活。

搭建引领带动的平台,锻造基层干部担当“一行头雁”。“不能因为工作把人心丢了”是基层干部在治理过程中始终秉持的理念,坚持将群众的所思所想所问作为工作的出发点,将社区民众是否满意当做基层治理的落脚点。在交流中可以看到,村(社区)干部率先垂范、躬身力行,群众对绿地不认可,他们就带头首先自费种上花草;群众对清理楼道带来的个人不便不理解,他们就逐个宣传、挨个动员,从身边家属开始做工作;村民对发展项目没有信心,村“两委”就带头投入资金。村(社区)干部想事干事的工作热情很快就感染了群众和百姓,大家自发参与到全城议事活动中,一个个违建被拆除、“牛皮癣”被清除,虽然村(社区)干部都被晒黑了,但是环境变得更好了,村民腰包变得更鼓了,脸上笑容也更多了。看着村(居)民对治理成果的满意度,各位书记仅仅是简单一句“责任使然”,充分诠释了基层干部的担当精神。

搭建互融共促的平台,激发村社共进水平“一股暖流”。“书记讲给书记听、村社同上一堂课”改变过去坐在教室枯燥乏味的教学模式,组织村(社区)村书记互相交流学习、互相融合促进、互相建议提升。社区的“三长制”经验做法在农村被延伸推广为“胡同长制”,胡同长每日定时对负责胡同进行晨检和提醒。社区的“网格党群服务站”在农村演变为村民说事点、民情调解处,村民茶余饭后在说事点聊天话家常。农村的“七式服务法”在社区被推广为“一站四式服务”,进一步优化了社区服务效能。将仪式教育作为村(社区)干部必学内容,组织参训学员共同开展一次升旗仪式、一次集体过政治生日、一次团建活动,进一步提升了村(社区)干部的凝聚力和创造力。

搭建赛马争先的平台,比出城乡治理面貌“一次蜕变”。“书记讲给书记听、村社同上一堂课”改变过去坐在教室枯燥乏味的教学模式,要组织村(社区)村书记互相交流学习、互相融合促进、互相建议提升,还要比一比、赛一赛,推动所学内容与本村(社区)实际、自己的招法思路迅速融会贯通,进一步强化学习成效。要形成不断进取、快马加鞭的分为,必须深入研究谋划推动“赛马”方式,固定成制度机制,将工作成果晾晒作为评选“赛马场”,形成典型引路,带动后进的生动局面。组织基层党组织书记和熟悉业务的相关部门领导作为评委,现场进行整体点评、随机提问、全程打分。要注重结果运用,给予基层看得见摸得着的表彰激励,切实营造争先恐后、你追我赶的浓厚氛围。

这样的竞赛培训,每一次都将是一次能力的提升、工作的总结和力量的积蓄。让基层培训不仅是交流学习,更是一场激发干劲和鼓舞争先的“大比拼”,一场党性淬炼和充电蓄能的“及时雨”,推动基层干部把所学所感转化为推动基层治理的强劲动力,切实培养造就出强党兴党、强国兴国的村(社区)基层干部队伍。(孙苑航 吉林省白山市江源区委组织部)

责任编辑:李巧珊
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