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从严管理干部提振队伍干事创业精气神

2021-10-12 15:54:16 | 来源: 中廉在线

卓资县在干部管理中始终突出从严主题,抓紧“从严要求、从严考核、从严监督”不放松,鞭策干部队伍始终保持率先争先的气势和劲头。

把从严要求贯穿始终。干部选任、管理坚持高标准、严要求,把从严落在选人上,建立起“重品行、重实绩、重基层、重公认” “四重”用人导向,对那些岗位胜任度、群众公认度不高的干部,坚决从重要岗位上调整下来;把从严落在作风上,结合党的群众路线教育实践活动,帮助并督促干部看清问题、解决问题,抓好作风建设的“长久之效”;把从严落在学风上,用学分制管理把干部逼进课堂,确保干部在推动发展、服务群众上想办法、出实招。

用从严考核激发动力。围绕“实绩因素最大化、人为因素最小化”要求,优化干部实绩考核办法,借鉴现代人力资源管理理论,把分层与分类、平时与年度、集体与个人结合起来,加大民生改善、社会进步等指标,以及资源消耗、环境损害等“负面清单”权重,保证考核指标体系动态性和完整性。将干部考核结果与干部教育培训、选拔任用、评先评优、后备干部动态管理等制度有效衔接,让其成为决定干部升迁去留的一把主要“尺子”,促进干部在奋发中有为、在合力中成事。

让从严监督到边到角。紧抓加强干部日常管理监督这一关键点,规范化、常态化推进干部监督工作;完善干部异动信息共享机制,结合教育实践活动以及来信来访发现的问题,及时进行关爱提醒、惩戒谈话,确实对苗头性、倾向性问题发现在早、预警在先、整改在前。(杨清 内蒙古自治区乌兰察布市卓资县委组织部)

责任编辑:李巧珊
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