“三步”推进干部“负面信息库”

今年来，茫崖市立足抓早抓小，严格干部日常监督，把监督关口前移，建立干部“负面信息库”，变被动监督为主动监督，变事后惩戒为事前防范，严防干部“带病提拔”。

一月一上报，确保“来之有据”。建立健全定期信息沟通机制，加强各相关单位沟通联系，及时全面掌握第一手干部负面信息。实行一月一上报做法，市纪委监委、扫黑办、公检法、信访、审计等单位每月向组织部门书面报送干部违法违纪、经济责任审计、信访举报、失信行为等负面信息。今年以来，共采集到23名干部29条负面信息。

一季一汇总，确保“管之有方”。采用一人一档的方式，详细记录干部立案调查、信访举报、党纪政纪处分、廉洁纪律、群众纪律、生活纪律，反应干部的不同“带病”症状，安排专人管理，严格保密，一季度一汇总，梳理更新，仔细查核，剔除无效信息，增加新的负面信息，动态管理，保证负面信息库准确性。目前已为我市所有领导干部建立了负面信息库。

一年一盘点，确保“用之有道”。健全负面信息综合研判机制，组织部门定期会诊，将干部负面信息作为干部选拔任用的重要依据，对拟提拔任用的初步人选，由组织部门先对照负面信息进行认真筛选，对存在问题可能影响任用的慎重把握、从严把关。存在苗头性倾向性问题的干部，及时进行谈话提醒。今年以来，对10名干部提醒谈话，8名干部诫勉谈话，做出党内处分6次，政务处分5次。(青海省海西州茫崖市委组织部 段力琳)