优化考核 “考”出好干部

10月23日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，要“切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。”

坚定“政治标准”，握好考核“指挥棒”。天下至德，莫大于忠，政治标准是检验干部是否合格的“试金石”。在干部考核中，要突出“政治考核”，着力选拔“四个意识”过硬、“四个自信”坚定、“两个维护”坚决，全面贯彻执行党的路线和方针政策的干部。要将政治素质考核贯彻始终，坚持用政治标准统领干部培育、选拔、管理、使用，科学分析干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，建立党员干部“政治档案”，真正用好政治标准“度量衡”。

严实“考核管理”，树好考核“风向标”。有官必有客，有客必有赏罚。干部考核，要近距离考核，从“严”从“实”管理干部的工作、品行、生活，对干部进行全方位、多角度、多渠道、多层面的考核。引导干部保持清廉、为民服务的工作作风;培养干部履职尽责、严以律己的良好品行;加强干部诚实谦逊、尽职尽责的生活品行。严格教育、建立定期专项培训机制，调动干部积极性，坚持务实高效、简便易行，不断提高干部规范化、科学化水平，真正把工作突出、群众满意的好干部选出来、用起来，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。

完善“考核机制”，做好考核“助推器”。夫处世之道，贵在应变，不可偏执一端。要更进一步持续完善干部考核标准，细化考核内容，杜绝考核过程中的形式主义，过度留痕现象。考核机制不够完善，很大程度上不能准确评价、激励、提醒、制约领导干部，甚至会使得干部出现工作作风问题。建立科学、公平、公正的考核机制，能有效消除干部考核工作中的弊端，有效推动建立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确价值取向，有效助推优秀干部队伍发展壮大。

新时代的发展，呼唤有能力有担当的干部，优化考核，择“优”选拔，“考”出好干部。推动干部切实履行主体责任，激励广大干部坚定理想信念，勇于担当作为，以时不待我，只争朝夕的精神砥砺前行。(章星星 福建省浦城县临江镇锦城村基层党群工作者)